Maestría en Comportamiento en las Organizaciones – A distancia
Dirigido a: Profesionales con experiencia laboral o interés por trabajar en áreas de recursos humanos, bienestar, gestión del talento, contratación y selección de personal, seguridad y salud ocupacional, capacitación y otras áreas vinculadas con el comportamiento en las organizaciones, tanto en el sector público como en el privado.
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Dirigido a
Profesionales con experiencia laboral o interés por trabajar en áreas de recursos humanos, bienestar, gestión del talento, contratación y selección de personal, seguridad y salud ocupacional, capacitación y otras áreas vinculadas con el comportamiento en las organizaciones, tanto en el sector público como en el privado.
¿Por qué elegir nuestra Maestría?
- Gestión de las personas: Administrar y gestionar personas para la identificación de talentos, generación de sinergias, anticipación y evaluación de escenarios con el fin de aprovechar de la mejor manera los recursos humanos, en el marco de un comportamiento
- ético que no descuida el bienestar y desarrollo de los individuos que trabajan en la organización.
- Gestión de la organización: Plantear soluciones dentro de la organización que parten de la correcta identificación de los componentes internos y externos de la misma para evaluar, aprovechar y gestionar de la mejor manera los recursos existentes, con el fin de alcanzar
- los objetivos propuestos en el marco de las políticas de excelencia.
- Diseño de estrategias de intervención: Diagnosticar entornos internos y externos para diseñar, ejecutar y evaluar estrategias enfocadas en las personas y en la cultura de la organización, las mismas que se alinean con los objetivos a corto, mediano y largo plazo que buscan la excelencia.
- Investigación: Elaborar proyectos de investigación que parten de problemas planteados de forma coherente, devienen en procesos rigurosos de elaboración de marcos teóricos, metodológicos e interpretativos y concluyen con propuestas de naturaleza académica.
Sobre la Maestría
Presentación
La Facultad de Psicología de la Universidad Peruana Cayetano Heredia se ha comprometido a contribuir al desarrollo del país mediante programas que responden a las demandas del mercado, los avances en ciencia y tecnología, y la interrelación profesional, siempre guiados por los principios y valores heredianos.
Con esta visión, nace la Maestría en Comportamiento en las Organizaciones, una evolución del programa original creado en 2001, ahora potenciada para satisfacer las exigencias actuales del entorno empresarial. Este programa te permitirá obtener certificaciones progresivas que validarán tu crecimiento profesional a lo largo de tu formación.
El programa incluye un Diploma en Planeamiento y Administración de Personas, diseñado como parte esencial de la Maestría, lo que te permitirá destacar con un título adicional de alto valor en el mercado laboral, mientras te preparas para obtener el grado de Maestro con menciones en Psicología Empresarial o Gestión del Talento.
Esta maestría está estructurada para quienes buscan dominar el comportamiento organizacional, gestionar el talento humano y liderar la transformación en las organizaciones. Al completar el programa, serás capaz de impactar de manera decisiva en el éxito y crecimiento de cualquier empresa, gracias a un enfoque innovador y alineado con las necesidades del mundo laboral actual.
Perfil de egresado
- Gestión de las personas: Administrar y gestionar personas para la identificación de talentos, generación de sinergias, anticipación y evaluación de escenarios con el fin de aprovechar de la mejor manera los recursos humanos, en el marco de un comportamiento ético que no descuida el bienestar y desarrollo de los individuos que trabajan en la organización.
- Gestión de la organización: Plantear soluciones dentro de la organización que parten de la correcta identificación de los componentes internos y externos de la misma para evaluar, aprovechar y gestionar de la mejor manera los recursos existentes, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos en el marco de las políticas de excelencia.
- Diseño de estrategias de intervención: Diagnosticar entornos internos y externos para diseñar, ejecutar y evaluar estrategias enfocadas en las personas y en la cultura de la organización, las mismas que se alinean con los objetivos a corto, mediano y largo plazo que buscan la excelencia.
- Investigación: Elaborar proyectos de investigación que parten de problemas planteados de forma coherente, devienen en procesos rigurosos de elaboración de marcos teóricos, metodológicos e interpretativos y concluyen con propuestas de naturaleza académica.
Plan de Estudios
SEMESTRE
ASIGNATURA
CRÉDITOS
01.
Competencias laborales y gestión del talento humano
2
Legislación laboral.
3
Diseño y análisis de las Organizaciones.
3
Diagnóstico de contextos y realidades.
3
Métodos de investigación para el estudio del comportamiento en las organizaciones.
3
02.
Estrategias de negociación y manejo de conflictos.
3
Comunicación interna y externa en las organizaciones.
3
Innovación y liderazgo.
3
Planeamiento en la organización y diseño de estrategias.
3
Trabajo de investigación 1.
3
03.
Gestión de políticas salariales
3
Selección, incorporación y fidelización del talento humano
3
Gestión de las relaciones laborales
2
Ergonomía cognitiva y diagnóstico de la carga laboral
3
Trabajo de investigación 2
3
04.
Riesgo psicosocial, prevención y salud ocupacional
3
Gestión del bienestar del talento humano
3
Gestión de la capacitación y desarrollo del talento
2
Gestión del desempeño
3
Trabajo de investigación 3
3
TOTAL DE CRÉDITOS
56
Certificación
Obtén el Grado de Maestría en Comportamiento en las Organizaciones con mención en Gestión del Talento al aprobar los 56 créditos del programa y el trabajo de investigación de acuerdo a la Norma para la Obtención de Grados de la UPCH y certifiquen un idioma extranjero (nivel intermedio).
Obtén el Diploma en Planeamiento y Administración de Personas al aprobar satisfactoriamente los 28 créditos del plan de estudios que corresponden al primer y segundo semestre.
Coordinador
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Patricia Iparraguirre Baltazar
Maestra en Comportamiento Organizacional con mención en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Peruana Cayetano Heredia y Licenciada en Psicología por la misma casa de estudios. Actualmente, lidera como asociada senior, el área de Talento Humano de la consultora Lerner&Lerner donde desarrolla consultorías y proyectos en gestión de personas para diferentes empresas multinacionales de los sectores industriales, comercial y servicios; así como para organizaciones del sector público.
Plana Docente
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Elizabeth Dany Araujo Robles
Docente e investigadora en la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Licenciada en Psicología de la Universidad Nacional Federico Villarreal, maestra en Psicología de la Universidad de San Martín de Porres y doctora en Psicología por la Universidad Nacional Federico Villarreal.
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Armando Talaverano Ojeda
Magister en Gerencia de Proyectos y Programas Sociales (Perú). Especialista en Medicina del Trabajo (Argentina). Especialista en Ergonomía (Argentina). Experto en Ergonomía (España). Especialista en Gerencia de Servicios de Salud (Perú). Auditor SIG, SO, MO. Mentor en Investigación. Ex – presidente CTN de Ergonomía – INACAL (Perú). Presidente de la Sociedad Científica de Ergonomía y Psicosociología del Perú – SCEPP.
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Britta Sabine Baethge Talledo
Magíster en Organización y Dirección de Personas y licenciada en Psicología con mención en Psicología Social. Con experiencia en el Área de Recursos Humanos, ha trabajado con empresas privadas y públicas, especialmente en los sectores de construcción y servicios en temas como gestión de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, desarrollo de perfiles de puestos, valoración de puestos, categorización y análisis salarial, gestión integral de la capacitación, gestión integral de la evaluación de desempeño, programas de inducción, gestión del clima laboral, bienestar social, administración, políticas y procedimientos. Docente de pregrado y posgrado en universidades, asesora y jurado de tesis.
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Daniel Luis Robles Ibazeta
Master en Derecho de la Empresa en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Abogado, graduado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Lima. Actualmente, se desempeña como Gerente General en Robles Ibazeta Consultores S.A.C Miembro de la Asociación Europea de Abogados. Presidente de la Comisión Consultiva de Derecho Laboral y Procesal Laboral del Colegio de Ingenieros del Perú. Ha ocupado cargos como Gerente General en EGLO PERÚ SAC, Gerente General y Presidente del Directorio en Laboratorios Acuícolas S.A., Gerente en Proquitec Perú SAC, Asesor leal en Grupo Representaciones Tecnimotors, Abogado principal en Grupo Acuapesca S.A., Abogado en el Estudio Luis Echecopar García. Especialista en Negociaciones con empresas de seguros. Con amplia experiencia en las áreas de Derecho de la Empresa, Planeamiento Laboral Estratégico, Derecho Corporativo, Constitucional, Administrativo y Procesal Civil y Asesoría Legal de Negociaciones en el sector Acuícola. Es docente de la Universidad ESAN.
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Franco Luis Urbina Romero
Máster en MBA Internacional por la Universitat Politécnica de Catalunya (España), maestro en Administración de Empresas y licenciado en Administración. Coach ejecutivo, y ha sido gerente de Administración en el Ministerio Público – Fiscalía de la Nación. Actualmente es funcionario de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat), con experiencia en el área tributaria y en el área de recursos humanos y CEO de la Escuela de Habilidades Personales.
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Helfer Joel Molina Quiñones
Licenciado en Estadística e Informática, con especialización en Estadística e Investigación, maestría en Salud Publica con mención en Epidemiología y doctorado en Administración de la Educación. Docente universitario en cursos de Series de Tiempo; Análisis Multivariado; Bioestadística; Muestreo; Estadística Aplicada; Métodos Cuantitativos y Seminario de Tesis en las universidades UPCH; UNMSM; USIL; UNMSM. Mentor del programa “Multidisciplinary International Training Program (MIRT) – Universidad de Washington”, consultor estadístico de organismos internacionales: Center for Disease Control and Prevention (CDC) – Global Injury Survillance y International Development Research Centre (IDRC). Nacionales: Instituto Nacional de Salud Mental “Hideyo Noguchi” y Universidad Peruana Cayetano Heredia. Asesor de tesis de estudiantes de post grado, ponente en temas de estadística; investigación y epidemiología.
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Henry Santa Cruz Espínoza
Magíster en Educación, maestro en Psicología Clínica y licenciado en Psicología. Docente universitario e investigador Renacyt. Más de 10 años de experiencia en el ejercicio profesional. Ha trabajado en actividades preventivas y promocionales de la salud. Es docente universitario hace más de 20 años a nivel de pregrado y posgrado. Ha publicado artículos científicos orientados hacia la psicometría y la salud mental, revisor de revistas científicas indexadas en bases de datos académicas de impacto, ponente en congresos científicos nacionales e internacionales.
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Jonh Maximiliano Astete Cornejo
Médico Especialista en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente (Perú). Master en Administración de Empresas con Especialidad en Gestión Integrada de la Calidad, Seguridad y Medio Ambiente (Chile), Master en Toxicología (España), con estudios de la Maestría en Salud Ocupacional y Medio Ambiente (Perú). Jefe de la Unidad de Medicina Ocupacional y Medio Ambiente de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, Médico Especialista del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud CENSOPAS – INS del Ministerio de Salud. Miembro del Consejo Editorial de la Revista Científica de Medicina de trabajo de Brasil y de la Revista de Prevención de Riesgos Laborales de Valencia – España, ex Presidente de la Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional y de la Sociedad Peruana de Salud.
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Luis Enrique Chávez Gurmendi
MBA Master en Administración de Empresas en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima. Ha seguido el Programa de Desarrollo Gerencial en la Universidad de Piura. Se ha desempeñado como Gerente Personal en Goodyear Perú, Gerente de Recursos Humanos en Embotelladora Latinoamericana Coca Cola, Gerente de Compensaciones y Administración de Personal en Alicorp y Gerente de Recursos en la Minera Barrick Misquichilca. Actualmente, es Director Gerente de la Consultora Compensation Outsourcing. Docente en cursos de Posgrado, Especialización y Diplomados en CENTRUM, ESAN, Universidad de Lima y Pontificia Universidad Católica del Perú.
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Miguel Antonio Huapaya Suarez
Magíster en Comportamiento Organizacional y RR.HH., ingeniero industrial con especializaciones en Gestión Empresarial (Universidad Politécnica de Cataluña) y Administración de Negocios. Profesional con más de 30 años de experiencia en Gestión del Capital Humano en empresas privadas peruanas y extranjeras, así como en organizaciones públicas. Especialista en Gestión de Compensaciones, Planeamiento de RRHH, Gestión del Rendimiento y Gestión de Proyectos de RRHH. Actualmente es Consultor Asociado Senior de Compensaciones en HR-In. Fue Gerente de Planeamiento y Control de RR.HH. y Jefe de Proyectos de RR.HH. en Unión de Cervecerías Backus y Johnston y en sus diferentes empresas filiales. Cuenta con más de 15 años en la docencia de cursos de posgrado asociados a la Gestión de Compensaciones en la Universidad del Pacífico, Universidad Ricardo Palma, Universidad Peruana Cayetano Heredia.
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Milagros Rabines Flores
Abogada egresada de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Lima en julio de 1997 e incorporada al Colegio de Abogados de Lima en abril de 1998. Cuenta con el Grado de Magister en Derecho Empresarial en la misma Universidad. Se ha desempeñado como asesora legal en entidades del Estado en el ámbito laboral y de contrataciones y adquisiciones del Estado. En el sector privado se ha desempeñado como asesora legal de empresas de transporte aéreo nacionales e internacionales, en aspectos relacionados a su funcionamiento administrativo y de personal. Asimismo, ha brindado asesoramiento a empresas relacionadas con la logística del comercio exterior en el ámbito administrativo y procesal para la solución de conflictos civiles y administrativos. Cuenta con experiencia en la solución de controversias de naturaleza civil, contencioso administrativa, comercial y constitucional. Brinda asesoramiento a organizaciones gremiales relacionadas con el comercio exterior y, se desempeña actualmente como representante de diversas empresas. Cuenta con experiencia en la solución de controversias de naturaleza civil, contencioso administrativa, comercial y constitucional. Brinda asesoramiento a organizaciones gremiales relacionadas con el comercio exterior y, se desempeña actualmente como representante de diversas empresas.
Cronograma de Admisión
Inscripciones
Hasta el 03 de marzo 2025
Proceso de admisión
Del 04 al 10 de marzo
Matrícula
Del 24 al 04 de abril
Inicio de clases
A partir del 07 de abril
Requisitos (*)
01.
Postulación, a través del portal de admisión.
02.
Copia escaneada del Grado académico de Bachiller universitario o Título Profesional (postulantes extranjeros).
03.
Copia escaneada del DNI o pasaporte.
04.
Recibo o voucher de pago por los derechos de admisión.
05.
Currículum Vitae descriptivo, no documentado (Descargar modelo).
(*) Los documentos deberán ser subidos al sistema de Admisión ( Requisito 1).
Proceso de Admisión (*)
- Evaluación del expediente
- Entrevista personal
NOTA: El postulante podrá solicitar su retiro del proceso de admisión hasta setenta y dos horas (72) previo a la fecha de cierre de inscripciones. Las devoluciones serán por un monto del 60% del derecho de admisión abonado. Solo los postulantes que hayan aprobado la evaluación curricular aplicarán a la entrevista personal.
Información General
Vacantes
15*
Horario de clases
Lunes y viernes de 6:00 a 10:00 p.m
Duración
20 meses
Modalidad
A distancia
Frecuencia
Por definir
(*) La Universidad Peruana Cayetano Heredia se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.
Descuentos en el pago de pensiones (*)
- Descuento por pronto pago (5%)
Pago al contado del costo total del programa (solicitar a Administración de la Facultad). - Descuento a egresados UPCH (10%)
Egresados de Pregrado y Posgrado (Maestrías, Doctorados y Especialidades) - Tarifa corporativa (3.5%)
Admisión de 3 participantes (como mínimo) de una misma institución al programa. Presentar una carta institucional que lo acredite.
(*) Los descuentos no son acumulables.